Nieuws

Dank aan Milki hoevewinkel

We danken Milki voor de gift van 60 ijsjes-sneeuwmannen aan onze bewoners. Die hebben gesmaakt.

http://www.hoevewinkelmilki.com/

Dank aan Leonidas Gistel

We kregen nog een laat berichtje van de Sint, dat er bij Leonidas in Gistel een chocoladen sint stond te wachten van maar liefst 1,8kg. Die wordt straks verloot onder één van onze leefgroepen.

Dank aan 5STW SIGO

Vier leerlingen uit het 5de STW van SIGO Gistel hebben in het teken van hun project rond goede doelen, gekozen voor Arcade. De vier meiden werkten een moodboard uit vol positieve quotes, om onze jongeren een hart onder riem te steken in deze corona-tijden. Deze zal opgehangen worden op een zichtbare plek in de leefgroep en kan verder aangevuld en gepersonaliseerd worden met foto’s en quotes van de jongeren.

Twee leerlingen overhandigen de moodboard aan collega Iris.

Leuk initiatief, waarmee je ons ook steunt

Soetkin aan het woord

Onlangs ben ik gaan samenwonen met mijn zus in hartje Oostende. Een eigen stek inrichten, iets waar ik al lang naar uitkeek. Mijn liefde voor tweedehandsspullen bleef echter kriebelen. Te veel spullen, te weinig plaats! Zo groeide het idee om via mijn pagina op Instagram anderen blij te maken met mijn oog voor leuke stuks! De opbrengst geef ik met veel liefde aan kinderen die een extra kans kunnen gebruiken via vzw Arcade. Zij zetten zich in vanuit bijzondere jeugdzorg in voor kwetsbare jongeren. Elke dag komt er minstens 1 nieuw item online aan een heel zacht prijsje.

Hartelijk dank aan Cera

 Mede dankzij de financiële steun van de coöperatie Cera kon de tuin van Sepia  omgetoverd worden tot een leuke plaats voor de kinderen dankzij de plaatsing van een klim- en glijtoren.

Foto: Mark Vansevenant

Op de foto zien we van links naar rechts directeur Luc Wicke en de bestuursleden van RAR Cera Oostende Luc Sticker, voorzitter Nicole Vergote en Michel Vanhevel (MVS).

VZW Arcade is een gedifferentieerde organisatie. De verschillende voorzieningen, werkvormen en afdelingen zijn qua locatie verspreid en werken zo autonoom mogelijk. Toch blijft elke medewerker deel uitmaken van een groter geheel.

De hoofddoelstelling van VZW Arcade is een dienst- en hulpverlening aan haar doelgroep, i.c. de minderjarige en zijn gezin(nen). Deze doelgroep staat centraal binnen de werking. De organisatie staat ten dienste van het welzijn van de doelgroep en laat haar eigen welzijn niet primeren. Elke medewerker, welke functie hij ook uitvoert, is een belangrijke en wezenlijke schakel in het uitvoeren van de hoofddoelstelling.

Naast de overkoepelende mensvisie en specifieke hulpverleningsvisie is het arbeidsklimaat in de organisatie belangrijk om deze doelstelling te realiseren. Organisatiecultuur en organisatiestructuur moeten de basis vormen voor een ondersteunend, stimulerend en motiverend arbeidsklimaat.

Organisatiecultuur

  • de kijk van Arcade naar haar medewerkers is onlosmakelijk verbonden met de mensvisie, die zij vooropstelt. Ze neemt de noden en het welzijn van haar medewerkers ter harte. Ze verplicht zichzelf oplossingsgericht te werken bij ‘onwelzijn’ binnen de werksituatie. Medewerkers kunnen terecht bij directie, leidinggevenden en collega’s.
  • alle medewerkers zijn gelijkwaardig en werken vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid aan de opdracht. Iedere medewerker is aanspreekbaar op zijn verantwoordelijkheid. Beslissingen worden uitgevoerd; taken opgenomen en afgewerkt. Dit gebeurt binnen een sfeer van ondersteuning, collegialiteit en respect voor elkaar met aandacht en waardering voor ieders persoonlijke inzet en professionele positie.
  • de organisatie schept ruimte en mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing en vorming.
  • de organisatie poogt een sfeer van vertrouwen te scheppen, waarin eenieder zich kwetsbaar kan en mag opstellen naar elkaar toe en de mogelijkheid biedt eigen bedenkingen te uiten en hierover openlijk te discussiëren.
  • belangrijke schakels zijn betrokkenheid van en overleg met medewerkers. De medewerker wordt dan niet enkel aangesproken op zijn betrokkenheid vanuit zijn directe context (eigen voorziening of afdeling), maar tevens als deel van een groter geheel (VZW Arcade). Arcade staat open voor feedback van elke medewerker en biedt daartoe de noodzakelijke ruimte.
  • binnen een interdisciplinaire werking is ieders inbreng gelijkwaardig. Er wordt gestreefd naar consensus, al mag dit de slagvaardigheid van de organisatie niet belemmeren en moeten soms keuzes gemaakt worden. Arcade poogt in het nemen van beslissingen efficiënt te werken, rekening houdend met de context van een gedifferentieerde organisatie.
  • van directie en leidinggevenden wordt een coachende, stimulerende, motiverende en voorwaardenscheppende leiderschapsstijl verwacht. Ze houden voeling met de medewerkers.
  • Arcade heeft oog voor vernieuwing en poogt dynamisch en flexibel te reageren op veranderingen.
  • Arcade poogt een zo groot mogelijke efficiëntie betreffende aanwending van middelen en mensen te bereiken.
  • Arcade streeft naar duidelijk omschreven functies en procedures, met erkenning voor de autonomie van de verschillende voorzieningen, werkvormen en afdelingen.
  • binnen een interdisciplinaire aanpak zijn goed uitgebouwde communicatiekanalen noodzakelijk. Rechtstreeks contact is hierbij een belangrijke peiler, maar is binnen een grote organisatie niet de enige.
  • Arcade organiseert gericht en functioneel overleg, waarbinnen op een constructieve wijze de dialoog gevoerd wordt en inspraak georganiseerd wordt.

Organisatiestructuur

  • Arcade poogt een zo groot mogelijke efficiëntie betreffende aanwending van middelen en mensen te bereiken.
  • Arcade streeft naar duidelijk omschreven functies en procedures, met erkenning voor de autonomie van de verschillende voorzieningen, werkvormen en afdelingen.
  • binnen een interdisciplinaire aanpak zijn goed uitgebouwde communicatiekanalen noodzakelijk. Rechtstreeks contact is hierbij een belangrijke peiler, maar is binnen een grote organisatie niet de enige.
  • Arcade organiseert gericht en functioneel overleg, waarbinnen op een constructieve wijze de dialoog gevoerd wordt en inspraak georganiseerd wordt.